Служба занятости населения так же, как и Вы, заинтересована в успешной работе Вашего предприятия.
Для Вас успех - это стабильность, прибыль, дальнейшее развитие предприятия.
Для нас - это возможность помочь трудоустройству нуждающихся в работе граждан.
Вцелом - это смягчение ситуации на рынке труда и социальной напряженности в обществе.
На решение этих социально значимых задач следует направить наши усилия и совместные действия.
Политика занятости может быть эффективной лишь при создании разумной системы учета интересов всех субъектов рынка труда - ищущих работу граждан, работодателей, органов государственной службы занятости, органов местного самоуправления и других структур.
В этой работе мы рассматриваем Вас как своего клиента и партнера и хотим, чтобы Вы имели полную информацию о нашей деятельности, наших возможностях и услугах.
Прежде всего Вы должны знать, что
- наши действия строго регламентированы федеральным законом;
- наши усилия направлены на соблюдение интересов всех субъектов рынка труда;
- наши услуги бесплатны как для безработных, так и для работодателей.
Служба занятости гарантирует Вам
• качественное и своевременное заполнение вакансий с учетом предъявленных Вами требований;
• обучение безработных по заявленным Вами вакансиям с гарантированным трудоустройством на Вашем предприятии;
• содействие в повышении квалификации рабочих кадров, необходимых для нового производства;
• оказание практической помощи в решение проблем занятости;
• взаимовыгодное сотрудничество при организации специальных программ занятости, включая мероприятия по временному трудоустройству граждан;
• оперативную информацию о ситуации на рынке труда.
Служба занятости по Вашей просьбе
• окажет Вам услуги по психологическому обеспечению персонал – технологии фирмы;
• предоставит Вам возможность организовать презентацию Вашего предприятия;
• обеспечит Ваше участие в массовых мероприятиях: ярмарках вакансий, круглых столах, аукционах специалистов с целью подбора кадров на Ваше предприятие;
• подготовит необходимые Вам информационно-методические материалы;
• обеспечит Ваше выступление в СМИ по проблемам занятости и трудоустройства;
• окажет квалифицированную юридическую помощь по вопросам правового регулирования в области занятости.
Надеемся, что приоритет интересов работодателя в подборе персонала будет способствовать:
• укреплению наших деловых контактов;
• росту количества вакансий, подаваемых Вами в органы государственной службы занятости;
• повышению уровня трудоустроенных на Ваше предприятие через органы службы занятости.
В итоге все это будет положительно влиять на занятость ищущих работу граждан, снижение уровня безработицы, сохранение социальной стабильности.
О квотировании рабочих мест
Законом о занятости населения в Российской Федерации закреплено право каждого человека на труд. Все мы разные и все мы равные в реализации данного права и своего трудового потенциала. Физические отклонения не должны мешать людям жить полной жизнью, реализовываться и приносить пользу обществу.
Система квотирования рабочих мест для инвалидов, установленная Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», является одним из механизмов, обязывающих работодателей принимать на работу инвалидов.
С 2014 года внесены изменения в статью 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и(или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки условий.
Законом Курганской области «О квоте для приема на работу инвалидов в Курганской области» (далее – Закон) с 1 января 2009 года размер квоты для приема на работу инвалидов организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, среднесписочная численность работников в которых более 100 человек, установлен в размере 4% к среднесписочной численности работников с учетом ранее принятых на работу инвалидов (Закон Курганской области «О квоте для приема на работу инвалидов в Курганской области»).
Ответственность работодателей за неисполнение своей обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в счет квот, а также за отказ в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты предусмотрена Кодексом РФ об административных нарушениях.
|
Отчеты и информации в центр занятости |
|
№пп |
Наименование |
Срок представления |
Примечание |
|
1 |
Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) |
Ежемесячно |
ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 |
|
2 |
Уведомление о предстоящем сокращении работников в произвольной форме. Работодателю-организации необходимо это сделать не позднее чем за два месяца, а работодателю - индивидуальному предпринимателю - не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий. Если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, уведомить орган службы занятости необходимо не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. В уведомлении должны быть указаны должность, профессия, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника. |
По мере проведения процедур |
ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 |
|
3 |
Сведения о среднесписочной численности, в том числе работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда |
Ежегодно, по состоянию на начало года следующего за отчетным |
|
|
4 |
Сведения о среднесписочной численности и социальном составе работников |
Ежемесячно, по состоянию на начало следующего месяца за отчетным, до второго числа месяца следующего за отчетным |
|
|
5 |
О введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства |
В течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий |
|
|
6 |
Сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве) |
По мере введения процедур банкротства |
|
|
7 |
При приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель в пятидневный срок возвращает в службу занятости направление с указанием дня приема гражданина на работу. В случае отказа в приеме на работу гражданина, направленного службой занятости, работодатель делает в направлении службы занятости отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину. |
Административная ответственность предусмотрена:
• ст. 5.42. Кодекса РФ об административных правонарушениях, отказ работодателя в приме на работу инвалида в пределах установленной квоты - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двух до трех тысяч рублей;
• ст. 19.4. Кодекса РФ об административных правонарушениях, неповиновение законному распоряжению или требованию должностного лица органа, осуществляющего государственный надзор (контроль), а равно воспрепятствование осуществлению этим должностным лицом служебных обязанностей
– влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от пятисот до одной тысячи рублей; на должностных лиц – от одной до двух тысяч рублей;
• ст. 19.7. Кодекса РФ об административных правонарушениях, непредставление или
несвоевременное, неполное и искаженное представление в государственный орган предусмотренных законом сведений
- влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от ста до трехсот рублей; на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
Главное управление по труду и занятости населения Курганской области осуществляет контроль за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения (ст. 7.1 Закона РФ от 19 апреля 1991года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).
Полная информация на сайте Главного управления по труду и занятости населения Курганской области.