Правительством РФ данный перечень утверждается ежегодно до 15 марта текущего года на следующий год.
Основанием для включения субъекта в перечень являются:
- наличие потребности работодателей, осуществляющих деятельность на территории субъекта, в привлечении трудовых ресурсов из других субъектов • РФ (исключая субъекты, включенные в перечень).
В обосновании должно быть:
- перечень работодателей готовых принять участие в программе;
- перечень профессий, должностей с указанием конкретного количества;
- причины невозможности замещения рабочих мест за счет специалистов, проживающих на территории субъекта;
- наличие в субъекте социальной инфраструктуры и условий для жилищного обустройства работников, которых предполагается привлечь.
- выполнение не менее одного из следующих требований:
а) субъект имеет границы с иностранным государством;
б) субъект входит в состав Дальневосточного федерального округа;
в) территория субъекта полностью или частично отнесена к районам Крайнего Севера;
г) уровень общей и регистрируемой безработицы меньше или равны средним по Российской Федерации.
Суть программы:
- между работодателем, испытывающим потребность в привлечении трудовых ресурсов, и службой занятости заключается соглашение,-
- работники привлекаются работодателем из других субъектов РФ, исключая субъекты, включенные в перечень приоритетных территорий (Амурская область, Архангельская область, Вологодская область, Еврейская автономная область, Забайкальский край, Калужская область, Камчатский край, Красноярский край, Магаданская область, Приморский край, Республика Бурятия, Республика Коми, Республика Саха (Якутия), Сахалинская область, Тамбовская область, Ульяновская область, Хабаровский край, Чукотский автономный округ)',
- работодателю - участнику программы предоставляется финансовая поддержка (сертификат на фиксированную сумму), средства используются на оказание мер поддержки переехавшему работнику;
- с привлекаемым работником заключается трудовой договор на неопределенный срок или срочный трудовой договор продолжительностью не менее двух лет, в котором указываются меры поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предоставляемые работодателем работнику, порядок и условия их предоставления.
В случае расторжения трудового договора по инициативе работника до истечения одного года, работник обязан вернуть работодателю все фактические затраты на оказание мер поддержки.
В случае несоблюдения работодателем условий заключенного соглашения со службой занятости или расторжения по его инициативе трудового договора с работником, работодатель возмещает бюджету субъекта РФ средства финансовой поддержки в размере фактически затраченных на предоставление работнику мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты.